10 günden fazla SGK ne anlama geliyor?

Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle sigortalı çalıştırmak, işverenler için bazı yükümlülükleri beraberinde getirir. Bu durum, Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılacak bildirimlerin yanı sıra, işverenlere çeşitli teşvik olanaklarını da sunar. İşverenlerin bu süreçte dikkat etmesi gereken bazı detaylar ve uygulamalar, hem yasal sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlar hem de ekonomik avantajlar elde etmelerine yardımcı olur.

10 günden fazla SGK tahakkuku, ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenler için geçerlidir. Bu durumda işverenler, "Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge" (Ek 1) ile SGK'ya bildirim yapmalıdır.

Yararlanılabilecek teşvikler:

SGK primlerinin sistemde gözükebilmesi için, çalışma izni sonrası "EK-9 10 Günden Fazla" başvuru formunun Sosyal Güvenlik Kurumu'na teslim edilmesi gereklidir. Her aya ait prim ödemeleri, takip eden ayın son gününe kadar yapılmalıdır.

1. İşveren payı: Prime esas günlük kazanç alt sınırının %3'ü oranında işsizlik sigortası primi ve %22, 5'i oranında malullük, yaşlılık, ölüm sigortası primi.
2. Sigortalı payı: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında prim.
3. 5 puanlık prim indirimi;
4. İlave istihdam teşviki;
5. İşsizlik ödeneği alanlara yönelik teşvik.